Noworoczne postanowienia vs. talenty i mocne strony

Nowy sposób na noworoczne postanowienia

Przeczytasz w 2 minut

Zamiast, jak co roku robić noworoczne postanowienia, a później obwiniać się za ich niedotrzymywanie, zastanów się nad tym sposobem, który dzisiaj proponuję.

Zacznijmy nowy rok zupełnie od nowa!

Mam na myśli, że naprawdę OD NOWA.

Ktoś mądry powiedział, że głupcem jest ten, który wciąż postępując tak samo, oczekuje innych rezultatów.

Więc może… z okazji nowego roku… zacznij robić wszystko (albo prawie wszystko) inaczej?

Na początek proponuję skończyć z noworocznymi postanowieniami!

Tak, dokładnie.

ZAPOMNIJ O NOWOROCZNYCH POSTANOWIENIACH.

Dziwne?

Ale zastanów się, czym są te postanowienia?

Przepis na noworoczne postanowienia jest zwykle taki: zastanów się czego w sobie nie lubisz albo nie akceptujesz, nazwij tę słabość, a następnie postanów, że od dziś będziesz inny, że zamiast tej cechy charakteru będziesz miał jej dokładne przeciwieństwo.

Zamiast rzucać się w wir działań i podejmować decyzje intuicyjnie, teraz będziesz chłodno analizować. Zamiast tworzyć wizje, szukać innowacyjnych rozwiązań, skupisz się na skrupulatnym wykonywaniu znanych procedur. Zamiast spotkań i kontaktów z klientami, skupisz się na raportach i cyfrach. Albo odwrotnie. Cokolwiek robisz i jak robisz – postanawiasz, że będziesz robić dokładnie odwrotnie. Czy tak?

No to, moim zdaniem, takie postanowienia i wiara, że cokolwiek dobrego przyniosą są naprawdę dziecinne. Takie podejście nie ma prawa przynieść niczego dobrego. Dlatego radzę, zapomnij o takich postanowieniach!

Wieloletnie i na szeroką skalę zakrojone badania Instytutu Gallupa dowiodły, że najlepsi na świecie menedżerowie to ci, którzy znają i rozumieją swoje silne strony i swoje zachowania. Potrafią rozpoznać swoje talenty i rozwinąć je w taki sposób, że stają się ich silnymi stronami. Osiągają w nich mistrzostwo i na nich opierają swoją strategię sukcesu.

W badaniach wyodrębniono 34 specyficzne talenty i ustalono, że każdy człowiek ma 5 z nich, w których jest najlepszy. I tylko te 5 indywidualnych cech wystarcza, aby osiagnąć sukces, niezależnie od zawodu i pozycji.

Dlaczego więc, jak co roku, tradycyjnie katujesz się, szukając swoich słabych stron i próbując je wykorzenić?

Czy nie mądrzej byłoby poszukać, co jest Twoim talentem i zastanowić się w jaki sposób z niego skorzystać?

Niech Twoim nowym noworocznym postanowieniem będzie zgłębienie własnych talentów i silnych stron.

Pomocne może być w tym profesjonalne narzędzie Instytutu Gallupa www.strenghtsfinder.com

Uprzedzam jednak, że o ile sam test jest dostępny w języku polskim, to już omówienie jego wyników jest tylko po angielsku. Do jego przeprowadzenia niezbędny jest klucz, który otrzymasz po zakupieniu książki.

Za pomocą tego testu można zidentyfikować swoje mocne strony oraz dowiedzieć się w jaki sposób z nich korzystać. Indywidualny raport pomoże Ci ułożyć Twój plan działania i osobistą strategię sukcesu.

Druga dobra wiadomość, jaką dla Ciebie mam jest taka, że, kiedy przeprowadziłam dla siebie ten test, to okazało się, że cechy, które do tej pory uważałam za swoje słabości (i które chętnie bym wykorzeniła) są moimi wyjątkowymi talentami. Że nie o to chodzi, żeby na siłę zmieniać swój charakter (co jest niewykonalne), ale żeby go zrozumieć i umieć z niego korzystać!

Na nowy rok 2015 życzę Ci odkrycia Twoich talentów, zrozumienia własnych silnych stron i ich twórczego wykorzystania do osiągnięcia sukcesu w pracy, w życiu osobistym i w rodzinie.

Hasłem przewodnim niech będzie dla Ciebie to, pochodzące od uznanego amerykańskiego coacha Dana Sullivana, powiedzenie:

„Focus on strengths and delegate weaknesses“
(„Koncentruj się na mocnych stronach i deleguj słabości“)

 

Fot.: © cirquedesprit / Fotolia

Twoi znajomi też powinni to przeczytać? Śmiało, daj im znać!
Posted in Strategia i rozwój, Organizacja i zarządzanie and tagged .