Opublikowane 2020-09-16
Przeczytasz w 8 minut W wielu publikacjach, także na moim blogu, spotkasz się z zamiennym używaniem pojęć system motywacyjny i system wynagrodzeń. Czasem piszę też o systemie premiowym. Czy wszystkie […]
Czytaj dalej...
Opublikowane 2018-06-20
Przeczytasz w 8 minut Pytanie o skuteczny system wynagrodzeń pojawia się wcześniej czy później w głowie każdego właściciela firmy. Czy pensja i ewentualne premie sprawią, że pracownik będzie pracował lepiej, […]
Czytaj dalej...
Opublikowane 2017-09-06
Przeczytasz w 6 minut Obserwując dyskusje przedsiębiorców w grupach i na forach internetowych, słuchając pytań, które trafiają bezpośrednio do mnie, nie sposób nie zauważyć jak żywym i wciąż budzącym problemy zagadnieniem […]
Czytaj dalej...
Opublikowane 2017-06-21
Przeczytasz w 3 minut Zupełnie niedawno usłyszałam od znajomej prowadzącej własną firmę odwieczne pytanie: Jak motywować pracowników? Jak z nimi rozmawiać? Na czym polega motywacja pracowników? Ten […]
Czytaj dalej...
Opublikowane 2015-09-16
Przeczytasz w 7 minut Czy wiesz, jak zarządzać pracownikami? Okazuje się, że wcale nie tak łatwo być dobrym szefem. Na dodatek nikt Cię tego nie uczy. Wydaje Ci się, że zarządzanie […]
Czytaj dalej...
Opublikowane 2014-09-17
Przeczytasz w 6 minut Jakie cechy posiada dobry pracownik? Dlaczego tak trudno go znaleźć? W tym artykule chcę przybliżyć Ci zarządzanie przez cele (angielskie MBO – management […]
Czytaj dalej...
Opublikowane 2014-06-04
Przeczytasz w 3 minut Dzisiaj opisuję dla Ciebie konkretny przykład zmiany systemu wynagrodzeń i procesu jego wdrożenia. Zamiast okazjonalnych premii wprowadzone zostało zarządzanie przez cele połączone […]
Czytaj dalej...
Opublikowane 2014-05-28
Przeczytasz w 4 minut Co motywuje pracowników? Jak ich „nagradzać“, żeby pracowali wydajnie, byli proaktywni, rozwiązywali problemy i działali tak, jak sam szef? Cała sztuka polega […]
Czytaj dalej...
Opublikowane 2014-05-17
Przeczytasz w 3 minut Jak skutecznie motywować zespół? Która metoda jest lepsza? Kija czy marchewki? A może obie? Teoretycznie najpopularniejszy problem zarządzania ludźmi można sprowadzić do tego prostego […]
Czytaj dalej...