Skip to content
Marta Łazar (CAMINA) Logo

Mentoring i doradztwo biznesowe dla małych i średnich biznesów

  • start
  • blog
  • o mnie
    • skąd i dlaczego
    • opinie, wywiady, publikacje
    • manifest i misja
  • sklep/strefa klienta
  • praca 1-1
    • Mentoring biznesowy i doradztwo 1-1
    • Doradztwo biznesowe dla małych firm SMART
    • Konsultacja zarządcza i biznesowa
  • prezenty
  • kontakt
  • Menu

Tag Archives: systemy wynagrodzeń

Zarządzanie przez cele oznacza, że dobry pracownik to taki, który sprawnie i skutecznie realizuje cele firmy

Zarządzanie przez cele, czyli ewolucja systemu motywacyjnego

Przeczytasz w 7 minut Jakie cechy posiada dobry pracownik? Dlaczego tak trudno go znaleźć? W tym artykule chcę przybliżyć Ci zarządzanie przez cele (angielskie MBO – management by objectives), ale też […]

Czytaj dalej...→
System motywacyjny czy system wynagrodzeń – którego potrzebujesz?

System motywacyjny czy system wynagrodzeń – którego potrzebujesz?

Przeczytasz w 8 minut W wielu publikacjach, także na moim blogu, spotkasz się z zamiennym używaniem pojęć system motywacyjny i system wynagrodzeń. Czasem piszę też o systemie premiowym. Czy wszystkie […]

Czytaj dalej...→
Dobry system wynagrodzeń to spokój, zmotywowani pracownicy i zrealizowane cele firmy

Jak zbudować skuteczny system wynagrodzeń?

Przeczytasz w 8 minut Pytanie o skuteczny system wynagrodzeń pojawia się wcześniej czy później w głowie każdego właściciela firmy. Czy pensja i ewentualne premie sprawią, że pracownik będzie pracował lepiej, […]

Czytaj dalej...→
Jak zarządzać zespołem

Jak motywować pracowników, żeby pracowali tak skutecznie i z takim zaangażowaniem, jak Ty?

Przeczytasz w 6 minut Obserwując dyskusje przedsiębiorców w grupach i na forach internetowych, słuchając pytań, które trafiają bezpośrednio do mnie, nie sposób nie zauważyć jak żywym i wciąż budzącym problemy zagadnieniem […]

Czytaj dalej...→

Motywacja pracowników – 2 rodzaje motywacji, z których każdy działa zupełnie inaczej

Przeczytasz w 4 minut Zupełnie niedawno usłyszałam od znajomej prowadzącej własną firmę odwieczne pytanie: Jak motywować pracowników? Jak z nimi rozmawiać? Na czym polega motywacja pracowników? Ten […]

Czytaj dalej...→
Zarządzanie pracownikami to mozaika różnych elementów

Jak zarządzać pracownikami? Kompleksowy poradnik w 5 krokach

Przeczytasz w 7 minut Czy wiesz, jak zarządzać pracownikami? Okazuje się, że wcale nie tak łatwo być dobrym szefem. Na dodatek nikt Cię tego nie uczy. Wydaje Ci się, że zarządzanie ludźmi […]

Czytaj dalej...→
Przykład systemu wynagrodzeń - Jak pobudzić pracę zespołową i zaangażowanie?

Przykład systemu wynagrodzeń – metoda marchewki w praktyce #3

Przeczytasz w 3 minut Dzisiaj opisuję dla Ciebie konkretny przykład systemu wynagrodzeń, procesu jego zmiany i wdrożenia. Zamiast okazjonalnych premii wprowadzone zostało zarządzanie przez cele połączone […]

Czytaj dalej...→
Co motywuje pracowników? Piramida potrzeb wg A. Maslowa

Co motywuje pracowników? – satysfakcja i sens #2

Przeczytasz w 4 minut Co motywuje pracowników? Jak ich „nagradzać“, żeby pracowali wydajnie, byli proaktywni, rozwiązywali problemy i działali tak, jak sam szef? Cała sztuka polega na określeniu […]

Czytaj dalej...→
Jak skutecznie motywować pracowników?

Jak skutecznie motywować zespół? Kij? Marchewka? Czy oba na raz? #1

Przeczytasz w 4 minut Jak skutecznie motywować zespół? Która metoda jest lepsza? Kija czy marchewki? A może obie? Teoretycznie najpopularniejszy problem zarządzania ludźmi można sprowadzić do tego prostego […]

Czytaj dalej...→
Pobierz bezpłatnie:
Strategiczna piramida sukcesu
Systemy wynagrodzeń w małej firmie
Finanse firmy pod kontrolą - checklista
MYŚL JAK BOGACI i osiągnij sukces!
... lub sprawdź pozostałe PREZENTY!

Kategorie artykułów

  • Mindset sukcesu (11)
  • Organizacja i zarządzanie (72)
  • Sprzedaż i marketing (11)
  • Strategia i rozwój (66)
  • Zarządzanie czasem (11)
  • Zarządzanie finansami (27)
  • Zarządzanie ludźmi (22)

Najpopularniejsze tematy

biznes plan cash flow ceny customer experience delegowanie dochód efektywność działania finansowanie inwestor komunikacja kryzys gospodarczy kultura organizacyjna mastermind mentoring misja i wizja motywowanie pracowników nowy biznes organizacja organizacja pracy plan finansowy plan finansowy i analizy finansowe planowanie procesy w firmie raporty zarządcze rekrutacja pracowników rentowność rozwój małej firmy rozwój menedżera sprzedaż firmy strategia strategia rozwoju stres struktura systemy systemy wynagrodzeń wartości i standardy windykacja należności wizja biznesu wycena wartości firmy zarządzanie małą firmą

Ostatnie wpisy

  • Jak mieć więcej czasu? 5 kroków do sukcesu
  • Podział zadań czy struktura organizacyjna firmy? Co lepiej działa?
  • Jak rozwinąć biznes? – 15 sposobów jak rozwijać firmę
  • Strategia rozwoju firmy – czym jest, czy warto poświęcać jej czas i jak ją opracować?
  • Dlaczego model biznesowy jest tak ważny dla rozwoju Twojej firmy?
  • Misja firmy – niezbędne spoiwo rozwoju czy zbędny gadżet?
  • 4 filary biznesu, czyli jak mieć więcej czasu, pieniędzy i radości z własnej firmy
  • Dlaczego misja i wizja firmy są niezbędne dla rozwoju biznesu?
  • Wartości firmy i etyka w biznesie – dlaczego warto o nie dbać?
  • Jak zarządzać firmą skutecznie? Poznaj 7 elementów ekosystemu biznesu

Możesz wykorzystywać artykuły z tego bloga pod warunkiem kopiowania w całości, oznaczenia autora (Marta Łazar) oraz dołączenia linka do strony bloga: www.camina.pl lub linka do konkretnego artykułu. 

© CAMINA Marta Łazar

Polityka prywatności | Regulamin sklepu

CAMINA Business & Finance Solutions
  • Strona główna
  • Blog
  • O mnie
  • Kontakt
A SiteOrigin Theme